安心して採用選考に臨める環境づくり宣言

株式会社ハクサン（以下「当社」）は、すべての求職者の皆さまが、安心して当社の採用選考に臨める環境を整えることを重要な責務と考えています。採用活動において、求職者の人格・尊厳・プライバシーを尊重し、公正かつ透明な選考を行うため、以下のとおり「就活ハラスメント防止ポリシー」を定めます。

１．適用範囲

本ポリシーは、当社の採用活動（新卒・中途・インターンシップ・内定者フォロー等）のすべての段階に適用されます。

２．就活ハラスメントの定義

就活ハラスメントとは、採用活動に関連する場面において、当社の役員、従業員（以下「役職員」）が、優越的な立場を背景に、求職者に対して行う不適切な言動や行為を指します。以下の行為を含みますが、これらに限りません。

• セクシュアルハラスメント
  性的な発言、身体的接触、恋愛・結婚・出産等に関する不適切な質問や言動
• パワーハラスメント
  性的な発言、身体的接触、恋愛・結婚・出産等に関する不適切な質問や言動
• 差別的な取扱い
  性別、年齢、国籍、家庭状況、信条等に基づく不公平な評価や発言
• その他の不適切な行為
  私的な連絡先やＳＮＳでの接触、飲酒を伴う面会の強要、業務・選考と無関係な個人情報の詮索 等

３．防止に向けた当社の取り組み

当社は、就活ハラスメントを防止するため、以下の取り組みを行います。

• 採用に関わる社員への教育・周知の実施
• 面接・見学・インターン等における適切な対応ルールの整備
• 求職者が安心して相談できる窓口の設置
• ハラスメントが発生した場合の迅速かつ公正な対応

４．相談窓口

当社の採用活動において、ハラスメントと思われる行為を受けた場合は、下記就活ハラスメント相談窓口までご相談ください。ご相談いただいたことを理由として、選考結果等に不利益な取扱いを行うことは一切ありません。

2026年４月１日
株式会社ハクサン
代表取締役　高中　淳壮